JE RETOURNE CHEZ MA FILLE !
09.01.2009
Budget trop serré, vie trop chère, stress, manque de chaleur humaine : de plus en plus de retraités décident de vivre avec leurs enfants. Et tout le monde est content, constate US News & World Report.
En 2007, plus de 3,6 millions de parents [aux Etats-Unis] vivaient ainsi avec leurs enfants adultes, un chiffre en progression de 67 % depuis 2000, estime un récent rapport du Census Bureau. « Cela marque le retour à des liens intergénérationnels plus forts qu’ils ne l’ont été tout au long du XXe siècle », observe Stephanie Coontz, professeur d’histoire et d’études familiales à l’Evergreen State College et auteur d’un ouvrage sur ce thème. Partager un toit permet presque toujours de réduire les frais de subsistance de chacun. Et l’économie en berne incite à voir autrement la vie en famille élargie, souligne Nicolas Retsinas, directeur d’un centre d’études à Harvard : « L’un des premiers endroits vers lesquels on se tourne en cas de problème, c’est souvent la famille. »
Allegra Hinkle, 55 ans, technicienne des médias à la retraite, tirait le diable par la queue pour payer son logement à Olympia, dans l’Etat de Washington, tandis que son mari, David Stein, travaillait comme photographe à Amsterdam. Or son fils, Dustin Hinkle-Anderson, un cuisinier de 28 ans, rencontrait le même problème avec sa petite amie, Courtney Norman, et leurs deux enfants, Adaline, 2 ans, et un bébé, Haeden.
Tous les cinq se sont donc installés dans une maison qu’Allegra louait l’année dernière à des étudiants. Le remboursement du crédit leur coûte 850 dollars [630 euros] par mois, auxquels il faut ajouter 200 dollars [150 euros] d’impôts et d’assurance. Le jeune couple, Dustin et Courtney, débourse 700 dollars, le reste incombant à Allegra. Au final, chacun dépense moins. Quand la grand-mère quitte pendant quelque temps la maison pour retrouver son mari à l’étranger, le couple paie 800 dollars et elle le reste, pour garder sa place.
Les grands-parents s’occupent parfois des petits, ce qui réduit les frais de garde. Quand elle est à Olympia, Allegra passe ses matinées à s’occuper de sa petite-fille Adaline. Il existe bien des risques de frictions sur le sujet de l’éducation. « Soyez très respectueux du style d’éducation adopté par votre enfant, même s’il est aux antipodes du vôtre », prévient Joshua Coleman, psychologue. « Si l’on ne vous demande pas votre avis, efforcez-vous de ne pas intervenir. »
Autre cas de figure, accueillir ses parents pour leur éviter la maison de retraite. Nancy Koppelman, 50 ans, professeur d’études américaines à l’université, a ainsi fait venir chez elle sa mère de 79 ans, Ruby Koppelman. La journée, Ruby, qui souffre de la maladie d’Alzheimer, suit un programme pour personnes âgées pendant que le reste de la famille est à l’école ou au travail. « Elle a bien plus de chances de stabiliser son état mental en vivant avec sa famille », estime sa fille, qui, avec son mari Steve, a souscrit un emprunt pour aménager une chambre et une salle de bains pour Ruby. Cette dernière les rembourse grâce aux aides et à la retraite qu’elle touche.
Nancy Koppelman aime à voir ses enfants faire des activités avec leur grand-mère. « Tout cela nous a conduits à ralentir notre rythme de vie, explique-t-elle. Autant il est bon pour les personnes âgées d’être aidées par des gens plus jeunes qui les aiment, autant il est bon pour les jeunes de se détacher de leurs besoins immédiats. » Reste que la famille Koppelman a dû adapter son emploi du temps pour qu’il y ait toujours quelqu’un à la maison avec la grand-mère en l’absence de personnel soignant.
Enfin, dans tous ces cas de figure, on a parfois du mal à savoir qui commande. Décider ensemble du règlement interne peut contribuer à apaiser les tensions. Ainsi, Allegra Hinkle a coutume de préparer ses repas, elle dispose d’un placard à elle et d’un espace réservé dans le réfrigérateur. « De temps en temps, nous dînons tous ensemble », précise Allegra avec un fin sourire.
– REPÈRES
Au boulot
Une retraite dorée sous le soleil de Floride n’est pas donnée à tout le monde. Aux Etats-Unis, le travail des « seniors » – et cela jusqu’à plus de 70 ans- devient une banalité ou presque. La nécessité d’arrondir les fins de mois mais aussi le désir de rester dans le coup pousse les plus de 60 ans vers le marché du travail. Nombre de quinquagénaires, eux, s’y voient obligés pour cause de licenciement, surtout ces derniers mois. Résultat, les sites de conseil et de recrutement adaptés à cette cible ont fleuri, à l’instar de RetirementsJobs.com ou Seniors4Hire.org. Depuis l’été 2008, le site RetirementJobs.com a vu sa fréquentation doubler et atteindre quelque 400 000 visiteurs par mois. Selon les statistiques fédérales, les 65 ans et plus compteront en 2016 pour 6,1% des actifs, contre 3,6% à peine en 2006.
Par Emily Brandon (US News and World Report)
Source : www.courrierinternational.com
